Karriere bei der Thüringer Aufbaubank (im Bild sind drei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TAB zu sehen)

Aktuelle Stellenausschreibungen

Wir wollen gemeinsam mit Ihnen Thüringens Zukunftsfähigkeit stärken. Mit diesem Ziel fördern wir seit 1992 in den  Bereichen Wirtschaft, Landwirtschaft, Kommunen, Umwelt, Tourismus, Forschung, Start-ups und Wohnen mit zinsgünstigen Darlehen, Zuschüssen, Bürgschaften und Beteiligungen. 

Wir suchen aktuell:

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Beratung in der Thüringer Aufbaubank (im Bild: eine Gruppe von Mitarbeiter*innen in einer Beratung)

Bei unseren Stellenangeboten war aktuell nichts für Sie dabei? Vielleicht passen wir dennoch zusammen! Wir freuen uns auf Ihre Initiativ-Bewerbung. Registrieren Sie sich einfach und schnell in unserem digitalen Bewerbungspool. 

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Wie gehen wir mit Corona um?

1

Abstands- und Hygieneregeln

Natürlich werden die Abstands- und Hygieneregeln sowie die staatlichen Vorgaben im Haus beachtet.

2

Online-Kundentermine

Termine mit Kund*innen finden online statt.

3

Mobiles und flexibles Arbeiten

Mobiles und flexibles Arbeiten ist mit und ohne Pandemie für die meisten Arbeitsplätze möglich.

Für die, die nicht von zu Hause aus arbeiten können, gilt:

1

Aktualität

Wir passen uns jeweils der aktuellen Pandemie-Lage an.

2

kostenloses Testangebot

In der Bank gibt es ein tägliches, kostenloses Testangebot.

3

Betriebsrestaurant geöffnet

Unser Betriebsrestaurant hat mit Abstands- und Hygieneregelungen für uns geöffnet.

4

Masken und Selbsttests

Masken und Selbsttests werden von der TAB bereit gestellt.

5

regelmäßige Reinigung

Unsere Reinigungskräfte sind öfter als sonst im Haus unterwegs.

Die TAB als Arbeitgeberin - lernen Sie uns besser kennen!

Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen

Karriere bei der Thüringer Aufbaubank (im Bild: Mitarbeiter*innen im Gespräch)

flexibel & fair

Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Erfurts. Unsere Mitarbeiter*innen können ihre Arbeitszeit flexibel gestalten (Gleitzeitmodell). In unserem Haus wird der Tarifvertrag für das private Bankgewerbe und öffentliche Banken angewandt: inklusive 13. Monatsgehalt, 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub. Auch das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz ist uns wichtig: Es gibt TAB-Sportgruppen und Informationstage zum Thema Gesundheit. 

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Karriere bei der Thüringer Aufbaubank (im Bild: Mitarbeiter*innen im Gespräch)

fördernd

Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen persönlich und beruflich weiter bringen - mit regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und einem umfassenden Weiterbildungsangebot. Als Förderbank setzen wir uns auch für das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein. Wir haben eigene Umweltleitlinien etabliert und veröffentlichen regelmäßig einen Nachhaltigkeitsbericht.

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Familienfreundlichkeit in der Thüringer Aufbaubank (im Bild: Trampolinspringen im Garten)

familienfreundlich

Wir fördern als Bank Thüringer Familien. Auch als Arbeitgeberin legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit. Wir bieten in der Kita "im Brühl" eigene Kinderkrippen- und Kindergartenplätze an. In den Sommerferien gibt es Angebote zur Ferienbetreuung.

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Ferienbetreuung für den Nachwuchs

Das TAB Summercamp bietet dem TAB-Nachwuchs ein buntes Ferienprogramm, während die Eltern ihrer Arbeit nachgehen können. Wie die Kinder das finden, zeigt unser Clip.

Was macht eigentlich eine Förderbank?

Mehr über uns erfahren

Neuigkeiten, Bilder, Geschichten rund um die TAB

Infothek

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digitale Inhalte der TAB (im Bild zu sehen ist eine Großaufnahme eines Fingers, der ein Tablet bedient)

digitale Geschäftsberichte

Geschäftszahlen, Bilanz, Portfolio

Wir arbeiten zusammen

1

Deutschland Stipendium

Logo Deutschlandstipendium

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2

Erfolgsfaktor Familie

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3

Stark für Erfurt

Logo Stark für Familie - Stark für Erfurt

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4

Netzwerk gesunde Arbeit

Netzwerk Gesunde Arbeit

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5

Karriere für zwei

Logo Karriere für 2

Neuer Job in Thüringen? Damit ist meistens auch ein Jobwechsel für die*den Partner*in verbunden. Genau an dieser Stelle hilft das Netzwerk „Karriere für 2“ der Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF). Als Netzwerkmitglied profitieren wir ganz konkret von der Unterstützung bei der Bindung von potenziellen Fachkräften, indem nach passenden Angeboten für die*den Partner*in gesucht wird.

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Personalentwicklung (im Bild: Grit Boger und Andrea Rötsch)
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