Karriere bei der Thüringer Aufbaubank (im Bild sind drei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TAB zu sehen)

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Beratung in der Thüringer Aufbaubank (im Bild: eine Gruppe von Mitarbeiter*innen in einer Beratung)

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Karriere bei der Thüringer Aufbaubank (im Bild: Mitarbeiter*innen der TAB im Gespräch)

Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen

Pauline Heinze arbeitet in der TAB als Sachbearbeiterin in der Abteilung Umwelt.

Unsere Mitarbeiter*innen erzählen von ihrem Arbeitsalltag.

Das erwartet Sie im Bewerbungsprozess bei uns:

1
Online-Bewerbung

Online-Bewerbung

Bewerben Sie sich über unser Online-Portal! Ihre Angaben können Sie zu einem späteren Zeitpunkt bearbeiten oder ergänzen.

2
Feedback

Feedback

Wenn Sie die Bewerbung abgeschlossen haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen melden wir uns bei Ihnen zurück.

3
Vorstellungsgespräch

1. Vorstellungsgespräch

Das Gespräch findet online oder vor Ort ca. 2 bis 4 Wochen nach Ihrer Bewerbung statt. Die Abteilungsleitung des Fachbereichs sowie Vertreter*innen des Personalrats und der Personalentwicklung nehmen daran teil.

4
Vorstellungsgespräch

2. Vorstellungsgespräch

Kurze Zeit nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch möchten wir Sie bei einem zweiten Gespräch näher kennenlernen.

5
Vertragsgespräch

Vertragsgespräch

Nach erfolgreichen Gesprächen meldet sich die Personalentwicklung bei Ihnen, um Vertragsdetails sowie den voraussichtlichen Eintrittstermin abzustimmen. Den Arbeitsvertrag senden wir Ihnen im Anschluss zu.

6
Bewerbungsprozess abgeschlossen

Bewerbungsprozess abgeschlossen

Wir freuen uns Sie als neue*n Mitarbeiter*in in der Thüringer Aufbaubank begrüßen zu dürfen und bereiten im Onboarding alles für Ihren Start bei uns vor.

Was macht eigentlich eine Förderbank?

Wir arbeiten zusammen

1

Deutschland Stipendium

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2

Erfolgsfaktor Familie

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3

Stark für Erfurt

Logo Stark für Familie - Stark für Erfurt

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4

Netzwerk gesunde Arbeit

Netzwerk Gesunde Arbeit

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5

Karriere für zwei

Logo Karriere für 2

Neuer Job in Thüringen? Damit ist meistens auch ein Jobwechsel für die*den Partner*in verbunden. Genau an dieser Stelle hilft das Netzwerk „Karriere für 2“ der Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF). Als Netzwerkmitglied profitieren wir ganz konkret von der Unterstützung bei der Bindung von potenziellen Fachkräften, indem nach passenden Angeboten für die*den Partner*in gesucht wird.

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Personalentwicklung (im Bild: Grit Boger und Andrea Rötsch)
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